Предложение "уволиться по собственному желанию" незаконно!
МК-ответ
Сейчас во многих организациях идет сокращение сотрудников. Но в большинстве компаний официально никого не сокращают, а увольняют своих работников, так сказать, по "двухстороннему соглашению". То есть - чтобы не делать все выплаты, которые полагаются при сокращении. Человека просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или же угрожают увольнением по статье. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли так делать организация, и как можно этого избежать?
Кемеровчанин
Отметим, что "МК в Кузбассе" уже рассказывал в позапрошлом номере газеты, как быть в такой ситуации. Но поскольку тема эта людей интересует, мы решили еще раз обратиться к эксперту и рассказать читателю, куда можно обращаться за разъяснениями. Итак, на вопрос читателя "Дежурный репортер" попросил ответить правового инспектора Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Ирину Тихонову. "Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника - две совершенно разные вещи, - поясняет Ирина Тихонова. - При увольнении по соглашению сторон необходимо, чтобы обе стороны были согласны и их устраивали условия расторжения трудового договора, независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений.
Если же увольнение происходит по инициативе работника, достаточно его одностороннего волеизъявления - заявления. В этом конкретном случае работодатель, во-первых, не имеет права препятствовать работнику в прекращении трудовых отношений. А во-вторых, действия работодателя по принуждению работника к увольнению по собственному желанию являются незаконными.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т.е. "по статье") возможно лишь при соблюдении определенных условий (ст.81 ТК РФ), причем если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то наличие законного основания для увольнения обязан доказать работодатель.
Все 11 оснований для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения прав работника при увольнении он может обратиться в суд, органы прокуратуры или органы государственной инспекции труда.
Кроме того, в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса работает "горячая линия", где специалисты консультируют кузбассовцев по всем вопросам нарушения трудового законодательства: 58-49-95, 58-49-32, так что любой человек может позвонить туда и получить ответы на свои вопросы".
Сейчас во многих организациях идет сокращение сотрудников. Но в большинстве компаний официально никого не сокращают, а увольняют своих работников, так сказать, по "двухстороннему соглашению". То есть - чтобы не делать все выплаты, которые полагаются при сокращении. Человека просят написать заявление об увольнении по собственному желанию или же угрожают увольнением по статье. В связи с этим возникает вопрос: вправе ли так делать организация, и как можно этого избежать?Кемеровчанин
Отметим, что "МК в Кузбассе" уже рассказывал в позапрошлом номере газеты, как быть в такой ситуации. Но поскольку тема эта людей интересует, мы решили еще раз обратиться к эксперту и рассказать читателю, куда можно обращаться за разъяснениями. Итак, на вопрос читателя "Дежурный репортер" попросил ответить правового инспектора Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Ирину Тихонову. "Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника - две совершенно разные вещи, - поясняет Ирина Тихонова. - При увольнении по соглашению сторон необходимо, чтобы обе стороны были согласны и их устраивали условия расторжения трудового договора, независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых отношений.
Если же увольнение происходит по инициативе работника, достаточно его одностороннего волеизъявления - заявления. В этом конкретном случае работодатель, во-первых, не имеет права препятствовать работнику в прекращении трудовых отношений. А во-вторых, действия работодателя по принуждению работника к увольнению по собственному желанию являются незаконными.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (т.е. "по статье") возможно лишь при соблюдении определенных условий (ст.81 ТК РФ), причем если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, то наличие законного основания для увольнения обязан доказать работодатель.
Все 11 оснований для прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ.
В случае нарушения прав работника при увольнении он может обратиться в суд, органы прокуратуры или органы государственной инспекции труда.
Кроме того, в Федерации профсоюзных организаций Кузбасса работает "горячая линия", где специалисты консультируют кузбассовцев по всем вопросам нарушения трудового законодательства: 58-49-95, 58-49-32, так что любой человек может позвонить туда и получить ответы на свои вопросы".
0
1104
Читайте так же
