Две недели - не 10 рабочих дней!

МК-ответ

[thumb=left][/thumb]Я работаю контролером на производстве с графиком "сутки через двое". Решила сменить место работы, но ведь новому работодателю надо сообщить точные сроки, когда я смогу выйти на предоставленное им рабочее место. А дело вот в чем: в отделе кадров мне сказали, что с таким графиком я должна отработать 10 смен, то есть примерно 4 недели. Ни один нормальный работодатель ждать так долго не будет, и на мое место всегда найдется другой человек. А сначала уходить, а потом искать работу - я не хочу. Подскажите, пожалуйста, сколько дней по Трудовому кодексу РФ после написания заявления я обязана отработать? Укажите (если можно) не только количество дней, но и номер документа, регламентирующего эту цифру.
Надежда Горбачева, Кемерово.

На вопрос читательницы отвечает сотрудник информационно-аналитический отдела Федерации профсоюзных организаций Наталья Малахова: "Статья 80 Трудового кодекса РФ четко регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), а также сроки предупреждения об этом работодателя. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".