Сокращайтесь правильно!

МК-ответ

Недавно со мной произошла такая неприятная ситуация: меня уволили в связи с сокращением численности работников. Я об этом узнал за день до моего отпуска, и 14 дней, которые я должен отрабатывать по трудовому кодексу РФ, я не отрабатываю. Работодатель объяснил это тем, что эти 14 дней я "отгуляю" в отпуске и после этого могу просто не возвращаться на работу. В связи с этим у меня возникли вопросы: правильно ли поступил работодатель, что объявил мне об увольнении за день до увольнения и тем более до отпуска? Вправе ли работодатели эти 14 дней, которые я должен отрабатывать, записать в качестве отпуска? В течение какого срока работодатель обязан ознакомить работника с приказами об увольнении или сокращении?
Беловчанин

[thumb=left][/thumb]Как рассказал "Дежурному репортёру" один из кемеровских юристов, если вам в трудовую книжку вписали увольнение по сокращению штата, то 14 дней тут вообще не причём. "Отработка имеет смысл тогда, когда вы захотели уволиться по собственному желанию, и на ваше место надо найти замену, а если замена есть сразу, то могут и не просить отрабатывать. В случае же сокращения вас должны были предупредить за 2 месяца под вашу расписку, а при увольнении выплатить компенсацию за неудобства в размере зарплаты за два месяца, согласно КЗоТ РФ.

Если работодатель не желает выполнять данные правила, смело идите в суд, закон на вашей стороне. Естественно, всё это надо делать с трудовой книжкой на руках" - прокомментировал эксперт.