На слежку согласие можно не давать!
МК-ответ
Я уже пять лет работаю в крупной компании, которая в том числе оплачивает мне мобильный телефон. Недавно я конфиденциально узнала, что руководство этой компании решило подключить у телефонного оператора услугу, которая позволит определять местонахождение сотрудников через мобильный телефон. Разумеется, такие вещи не афишируются, но уже всем сотрудникам разосланы бумаги с требованием указать номера телефонов, которыми они реально пользуются. Думаю, затем нам разошлют бумаги и заставят подписать согласие на сбор такой информации. А мне бы не хотелось, чтобы кто-то за мной следил. И дело даже не в том, что я как-то «халявлю» на работе, но ведь есть же обеденное время, больничные, праздники, отпуск, вечернее время опять же. С какой стати я должна свою личную жизнь как на ладони выкладывать работодателю? Опять же в договоре трудовом ничего такого нет. Как быть в этом случае? Ведь портить отношения с работодателем мне, понятное дело, не хочется…
Елена, Кемерово
На вопрос читателя «Дежурный репортер» попросил ответить кемеровского юриста Дмитрия Григорьева. «Конечно, никто не может умалять права и свободу граждан, зафиксированные в Конституции РФ, где сказано, что необходимо согласие гражданина на сбор, хранение и распространение информации о его личной жизни. Ведь Конституция – это самый главный закон России. И ее отменить не может ни Трудовой кодекс, ни другие законы. Иными словами: без вашего согласия собирать такую информацию работодатель не может. Потому согласия на такие действия нужно просто не давать. Если говорить о правовых последствиях такого поступка, то могу успокоить читателя: за отказ в предоставлении информации о личной жизни сотрудника никто уволить не может. Это не будет являться основанием для расторжения трудового договора. В противном случае можно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов».
То есть право не соглашаться на тотальную слежку у гражданина есть. А уж как поступать – решает каждый.
Я уже пять лет работаю в крупной компании, которая в том числе оплачивает мне мобильный телефон. Недавно я конфиденциально узнала, что руководство этой компании решило подключить у телефонного оператора услугу, которая позволит определять местонахождение сотрудников через мобильный телефон. Разумеется, такие вещи не афишируются, но уже всем сотрудникам разосланы бумаги с требованием указать номера телефонов, которыми они реально пользуются. Думаю, затем нам разошлют бумаги и заставят подписать согласие на сбор такой информации. А мне бы не хотелось, чтобы кто-то за мной следил. И дело даже не в том, что я как-то «халявлю» на работе, но ведь есть же обеденное время, больничные, праздники, отпуск, вечернее время опять же. С какой стати я должна свою личную жизнь как на ладони выкладывать работодателю? Опять же в договоре трудовом ничего такого нет. Как быть в этом случае? Ведь портить отношения с работодателем мне, понятное дело, не хочется… Елена, Кемерово
На вопрос читателя «Дежурный репортер» попросил ответить кемеровского юриста Дмитрия Григорьева. «Конечно, никто не может умалять права и свободу граждан, зафиксированные в Конституции РФ, где сказано, что необходимо согласие гражданина на сбор, хранение и распространение информации о его личной жизни. Ведь Конституция – это самый главный закон России. И ее отменить не может ни Трудовой кодекс, ни другие законы. Иными словами: без вашего согласия собирать такую информацию работодатель не может. Потому согласия на такие действия нужно просто не давать. Если говорить о правовых последствиях такого поступка, то могу успокоить читателя: за отказ в предоставлении информации о личной жизни сотрудника никто уволить не может. Это не будет являться основанием для расторжения трудового договора. В противном случае можно обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов».
То есть право не соглашаться на тотальную слежку у гражданина есть. А уж как поступать – решает каждый.
0
642
Читайте так же
