Заставить не могут!
МК-ответ
Моему ребенку 1 год и 3 месяца, я нахожусь в декретном отпуске. И вот недавно я узнала, что мою ставку на работе собираются сократить. С одной стороны, я знаю, что пока ребенку 3 года не исполнится, сократить меня работодатель не имеет права, а вот с другой стороны… Я хотела выйти на работу, когда сыну исполнится 2 года, сейчас же не исключаю, что меня могут вынудить написать заявление на отпуск до 3-х лет, а затем, под шумок, ставку сократить. Как мне лучше поступить, чтобы не прогадать и сохранить рабочее место?
Светлана, Кемерово.
На вопрос читательницы отвечает кемеровский юрист Елена Прошина. «Начнем с того, что никто не имеет права заставить человека написать заявление, например, об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет против его воли. Не имеет права работодатель и сокращать вашу должность – если только не ликвидируется юридическое лицо как таковое. Обращаю также внимание читательницы, что в том случае, если работы не будет, вам обязаны платить за простой 2/3 от среднего заработка. Так что можно смело выходить на работу в тот срок, который и наметила себе читательница». Также «Дежурный репортер» обращает внимание, что, несмотря на юридический аспект ситуации, все мы понимаем, что в жизни ситуации могут быть разные. И работодатель может, что называется, «давить» на своего сотрудника, понуждая его принять решение против его воли. В этом случае вы всегда можете обратиться в инспекцию по труду, там вам подскажут, как быть - в зависимости от ситуации. Во всяком случае, нагрянут к работодателю с проверкой. И поверьте, ваше начальство этому визиту не обрадуется.
Моему ребенку 1 год и 3 месяца, я нахожусь в декретном отпуске. И вот недавно я узнала, что мою ставку на работе собираются сократить. С одной стороны, я знаю, что пока ребенку 3 года не исполнится, сократить меня работодатель не имеет права, а вот с другой стороны… Я хотела выйти на работу, когда сыну исполнится 2 года, сейчас же не исключаю, что меня могут вынудить написать заявление на отпуск до 3-х лет, а затем, под шумок, ставку сократить. Как мне лучше поступить, чтобы не прогадать и сохранить рабочее место?
Светлана, Кемерово.
На вопрос читательницы отвечает кемеровский юрист Елена Прошина. «Начнем с того, что никто не имеет права заставить человека написать заявление, например, об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет против его воли. Не имеет права работодатель и сокращать вашу должность – если только не ликвидируется юридическое лицо как таковое. Обращаю также внимание читательницы, что в том случае, если работы не будет, вам обязаны платить за простой 2/3 от среднего заработка. Так что можно смело выходить на работу в тот срок, который и наметила себе читательница». Также «Дежурный репортер» обращает внимание, что, несмотря на юридический аспект ситуации, все мы понимаем, что в жизни ситуации могут быть разные. И работодатель может, что называется, «давить» на своего сотрудника, понуждая его принять решение против его воли. В этом случае вы всегда можете обратиться в инспекцию по труду, там вам подскажут, как быть - в зависимости от ситуации. Во всяком случае, нагрянут к работодателю с проверкой. И поверьте, ваше начальство этому визиту не обрадуется.
0
288
Читайте так же
