«Черниговскому» - 45!
Вчера в областной филармонии Кузбасса состоялось торжественное собрание, посвященное 45-летнему юбилею разреза «Черниговский». Горняки угледобывающего предприятия подвели итоги своей работы и наметили планы на будущее.
В торжественном собрании приняли участие первый заместитель губернатора Кемеровской области Валентин Мазикин, президент холдинговой компании «Сибирский Деловой Союз» Михаил Федяев, депутат Государственной Думы России Владимир Гридин, вице-президент по угольной отрасли ХК «СДС» - управляющий директор ХК «СДС-Уголь» Владимир Баскаков, генеральный директор разреза «Черниговский» Сергей Бурцев и другие почетные гости.
Задел в будущее
История «Черниговского» всегда была нераздельно связана с историей всей угольной отрасли Кузбасса. Это одно из крупнейших предприятий отрасли, сегодня во многом переживает новое рождение.
Как отметил в своем выступлении Валентин Мазикин, в настоящее время разрез вошел в новый этап – в эпоху модернизации. Одновременно с ростом объемов добычи угля и вскрышных работ наметилась значительная динамика производительности труда! Все это тесно связано с начавшейся на предприятии программой модернизации.
Большое внимание на предприятии уделяется обеспечению надежной работы горной техники и технологического автотранспорта, а также безопасности труда горняков и бытовым условиям их работы. Первый этап модернизации должен быть закончен в середине в 2011 года, но о его первых результатах можно говорить уже сегодня.
Важным для дальнейшей жизни «Черниговского» стала прирезка в 2010 году запасов Шурапского месторождения. Новые запасы угля оцениваются в пределах 120 млн тонн. Стоит отметить, что в ближайшее время планируется довести этот показатель до 200 млн тонн. С учетом увеличения запасов разрез планирует выйти на годовой объем добычи угля с сегодняшних 5,5 млн до 6 млн тонн и более. С этой целью принята новая инвестиционная программа, рассчитанная до 2014 года с объемом инвестиций в 3,9 млрд руб.
В рамках программы модернизации на разрезе планируется значительно обновить горнотранспортное оборудование.
Стоит отметить, что процесс его замены на предприятии идет постоянно. Только с начала 2011 года «Черниговский» приобрел 10 суперсовременных БелАЗов грузоподъемностью 220 и 240 тонн.
Знаковым для модернизации производства стало приобретение японского экскаватора «Хитачи» с объемом ковша 27 кубических метров. Поступление второго аналогичного экскаватора ожидается в августе – в канун празднования Дня шахтера.
Кроме того, в 2010 году началось проектирование и строительство современной обогатительной фабрики «Черниговская-Коксовая» мощностью 4,5 млн тонн угля в год, которая будет перерабатывать не только продукцию «Черниговского», но и соседней шахты «Южная». Фабрику планируется запустить в конце 2011 года.
Безопасность – это главное!
Особое внимание на разрезе уделяется безопасности труда. Вот только несколько мероприятий, реализованных на «Черниговце» с целью ее повышения.
Например, на предприятии внедрена система пожарной безопасности последнего поколения и автоматические системы пожаротушения на объектах автотранспорта.
Еще одна составляющая безопасности предприятия - спутниковая диспетчеризация и система промышленного видеонаблюдения. ЗАО "Черниговец" - первое предприятие в Кузбассе, на котором внедрена и успешно работает автоматизированная система управления горнотранспортным оборудованием. Полная диспетчеризация автотранспорта: самосвалов, локомотивов, бульдозеров и экскаваторов - с помощью спутниковых модулей GPS и ГЛОНАСС, а также системы промышленного телевидения - позволяет осуществлять постоянный и ежесекундный контроль за передвижением и состоянием транспорта.
Немаловажна и работа по обеспечению работников разреза средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. На протяжении многих лет работники предприятия экипируются по последнему «слову техники», получая в свое распоряжение лучшие образцы спецодежды. Еще один показатель, выгодно отличающий систему обеспечения средствами индивидуальной защиты работников на «Черниговце», - оперативность выдачи обмундирования в связи с внедрением программа штрихкодирования спецодежды. Стоит отметить, что в 2010 году на приобретение спецодежды в ЗАО «Черниговец» было потрачено 4,162 млн рублей, что на миллион больше, чем в 2009 году. На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ежегодно выделяется около 1,5 млн рублей.
В рамках повышения промышленной безопасности большое внимание уделяется обучению и оценке квалификации сотрудников предприятия. На «Черниговском» функционируют курсы по безопасности, которые проводятся в специально оборудованном современными компьютерными классами лицензированном учебном центре ЗАО "Черниговец". Здесь также проводится переобучение персонала разреза, повышение квалификации.
Обязательным атрибутом работы разреза стали ежедневные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Собранная с помощью новейшей медицинской техники информация составляет индивидуальный банк данных на каждого сотрудника и в дальнейшем служит основой для назначения пациентам необходимых лечебно-профилактических процедур.
Для того чтобы оптимизировать затраты и производственные процессы, на предприятии активно проводятся мероприятия по увеличению энергоэффективности. Например, запущена глобальная программа по контролю за использованием топлива. Контроль расхода ГСМ начинается с момента его перекачки из железнодорожных цистерн в топливные емкости на разрезе. В режиме онлайн измеряется плотность топлива, фиксируется температурный режим. Далее контроль осуществляется по всей цепочке использования топлива на предприятии. И все это происходит в автоматическом режиме с использованием специализированных датчиков.
Социальное партнерство
Не менее важна и социальная составляющая жизни разреза «Черниговский». Здесь постоянно реализуются различные проекты, направленные на повышение социальной защищенности как сотрудников предприятия и членов их семей, так и ветеранов разреза. Например, начиная с 2011 года горняки и их семьи будут бесплатно лечиться в собственном Центре здоровья СДС, который создан на базе бывшей поликлиники №4 в Березовском.
Ежегодно сотни сотрудников и их дети отдыхают на турбазах и санаториях Краснодарского края и в Губернском круглогодичном центре отдыха и здоровья «Танай». При этом каждый работник предприятия, проработавший на разрезе не менее 3-х лет, получает право на оплачиваемый проезд к месту отдыха раз в три года и льготную путевку. В целом за 8 лет работы ЗАО "Черниговец" в составе ХК "СДС" затраты предприятия на оплату льготного проезда трудящихся на отдых превысили 25 млн рублей, а расходы на их санаторно-курортное лечение - 30 млн рублей.
Продолжая рассказ о социальных проектах «Черниговского», стоит отметить строительство в Березовском нового 60-квартирного дома для горняков и уникального коттеджного поселка «Черемушки».
Бытовые условия для работников на разрезе также претерпели колоссальные изменения. Так, отреставрированы полы в локомотивно-вагонном депо и автоколонне №4. Здесь уложено суперсовременное напольное полиуретано-базальтовое покрытие. Оно устойчиво не только к механическим, но и к агрессивным химическим воздействиям.
Почти во всех производственных помещениях установлены европейские стеклопакеты, так что даже зимой внутренняя температура в депо держится на уровне в 20 градусов тепла! Кроме депо ремонты прошли в помещениях обогатительной фабрики, автобазы и других подразделениях «Черниговского».
Доброй традицией на предприятии стала забота о ветеранах разреза. На «Черниговце» более тысячи бывших работников.
На предприятии всегда стараются оказывать реальную помощь своим ветеранам. Многое делается для пожилых людей благодаря социальным программам ХК «СДС». В числе социальных программ для ветеранов и специальные пенсии, и денежные перечисления в честь знаменательных дат, и материальная помощь нуждающимся пенсионерам. Кроме того, ветераны разреза имеют возможность получать качественное санаторно-курортное лечение и бесплатный уголь.
…Финальная часть торжественного мероприятия ознаменовалась вручением наград лучшим работникам разреза «Черниговский». В этот день горняки получили 36 областных наград, 19 наград Министерства угольной промышленности, 45 – от компании «СДС» и 13 – от ХК «СДС-Уголь». Кроме того, четыре работника разреза стали обладателями новых автомобилей японского производства.
В торжественном собрании приняли участие первый заместитель губернатора Кемеровской области Валентин Мазикин, президент холдинговой компании «Сибирский Деловой Союз» Михаил Федяев, депутат Государственной Думы России Владимир Гридин, вице-президент по угольной отрасли ХК «СДС» - управляющий директор ХК «СДС-Уголь» Владимир Баскаков, генеральный директор разреза «Черниговский» Сергей Бурцев и другие почетные гости.Задел в будущее
История «Черниговского» всегда была нераздельно связана с историей всей угольной отрасли Кузбасса. Это одно из крупнейших предприятий отрасли, сегодня во многом переживает новое рождение.
Как отметил в своем выступлении Валентин Мазикин, в настоящее время разрез вошел в новый этап – в эпоху модернизации. Одновременно с ростом объемов добычи угля и вскрышных работ наметилась значительная динамика производительности труда! Все это тесно связано с начавшейся на предприятии программой модернизации.
Большое внимание на предприятии уделяется обеспечению надежной работы горной техники и технологического автотранспорта, а также безопасности труда горняков и бытовым условиям их работы. Первый этап модернизации должен быть закончен в середине в 2011 года, но о его первых результатах можно говорить уже сегодня.
Важным для дальнейшей жизни «Черниговского» стала прирезка в 2010 году запасов Шурапского месторождения. Новые запасы угля оцениваются в пределах 120 млн тонн. Стоит отметить, что в ближайшее время планируется довести этот показатель до 200 млн тонн. С учетом увеличения запасов разрез планирует выйти на годовой объем добычи угля с сегодняшних 5,5 млн до 6 млн тонн и более. С этой целью принята новая инвестиционная программа, рассчитанная до 2014 года с объемом инвестиций в 3,9 млрд руб.В рамках программы модернизации на разрезе планируется значительно обновить горнотранспортное оборудование.
Стоит отметить, что процесс его замены на предприятии идет постоянно. Только с начала 2011 года «Черниговский» приобрел 10 суперсовременных БелАЗов грузоподъемностью 220 и 240 тонн.
Знаковым для модернизации производства стало приобретение японского экскаватора «Хитачи» с объемом ковша 27 кубических метров. Поступление второго аналогичного экскаватора ожидается в августе – в канун празднования Дня шахтера.
Кроме того, в 2010 году началось проектирование и строительство современной обогатительной фабрики «Черниговская-Коксовая» мощностью 4,5 млн тонн угля в год, которая будет перерабатывать не только продукцию «Черниговского», но и соседней шахты «Южная». Фабрику планируется запустить в конце 2011 года.
Безопасность – это главное!Особое внимание на разрезе уделяется безопасности труда. Вот только несколько мероприятий, реализованных на «Черниговце» с целью ее повышения.
Например, на предприятии внедрена система пожарной безопасности последнего поколения и автоматические системы пожаротушения на объектах автотранспорта.
Еще одна составляющая безопасности предприятия - спутниковая диспетчеризация и система промышленного видеонаблюдения. ЗАО "Черниговец" - первое предприятие в Кузбассе, на котором внедрена и успешно работает автоматизированная система управления горнотранспортным оборудованием. Полная диспетчеризация автотранспорта: самосвалов, локомотивов, бульдозеров и экскаваторов - с помощью спутниковых модулей GPS и ГЛОНАСС, а также системы промышленного телевидения - позволяет осуществлять постоянный и ежесекундный контроль за передвижением и состоянием транспорта.
Немаловажна и работа по обеспечению работников разреза средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. На протяжении многих лет работники предприятия экипируются по последнему «слову техники», получая в свое распоряжение лучшие образцы спецодежды. Еще один показатель, выгодно отличающий систему обеспечения средствами индивидуальной защиты работников на «Черниговце», - оперативность выдачи обмундирования в связи с внедрением программа штрихкодирования спецодежды. Стоит отметить, что в 2010 году на приобретение спецодежды в ЗАО «Черниговец» было потрачено 4,162 млн рублей, что на миллион больше, чем в 2009 году. На обеспечение работников средствами индивидуальной защиты ежегодно выделяется около 1,5 млн рублей.
В рамках повышения промышленной безопасности большое внимание уделяется обучению и оценке квалификации сотрудников предприятия. На «Черниговском» функционируют курсы по безопасности, которые проводятся в специально оборудованном современными компьютерными классами лицензированном учебном центре ЗАО "Черниговец". Здесь также проводится переобучение персонала разреза, повышение квалификации.
Обязательным атрибутом работы разреза стали ежедневные предрейсовые и послерейсовые медосмотры. Собранная с помощью новейшей медицинской техники информация составляет индивидуальный банк данных на каждого сотрудника и в дальнейшем служит основой для назначения пациентам необходимых лечебно-профилактических процедур.
Для того чтобы оптимизировать затраты и производственные процессы, на предприятии активно проводятся мероприятия по увеличению энергоэффективности. Например, запущена глобальная программа по контролю за использованием топлива. Контроль расхода ГСМ начинается с момента его перекачки из железнодорожных цистерн в топливные емкости на разрезе. В режиме онлайн измеряется плотность топлива, фиксируется температурный режим. Далее контроль осуществляется по всей цепочке использования топлива на предприятии. И все это происходит в автоматическом режиме с использованием специализированных датчиков.
Социальное партнерствоНе менее важна и социальная составляющая жизни разреза «Черниговский». Здесь постоянно реализуются различные проекты, направленные на повышение социальной защищенности как сотрудников предприятия и членов их семей, так и ветеранов разреза. Например, начиная с 2011 года горняки и их семьи будут бесплатно лечиться в собственном Центре здоровья СДС, который создан на базе бывшей поликлиники №4 в Березовском.
Ежегодно сотни сотрудников и их дети отдыхают на турбазах и санаториях Краснодарского края и в Губернском круглогодичном центре отдыха и здоровья «Танай». При этом каждый работник предприятия, проработавший на разрезе не менее 3-х лет, получает право на оплачиваемый проезд к месту отдыха раз в три года и льготную путевку. В целом за 8 лет работы ЗАО "Черниговец" в составе ХК "СДС" затраты предприятия на оплату льготного проезда трудящихся на отдых превысили 25 млн рублей, а расходы на их санаторно-курортное лечение - 30 млн рублей.
Продолжая рассказ о социальных проектах «Черниговского», стоит отметить строительство в Березовском нового 60-квартирного дома для горняков и уникального коттеджного поселка «Черемушки».
Бытовые условия для работников на разрезе также претерпели колоссальные изменения. Так, отреставрированы полы в локомотивно-вагонном депо и автоколонне №4. Здесь уложено суперсовременное напольное полиуретано-базальтовое покрытие. Оно устойчиво не только к механическим, но и к агрессивным химическим воздействиям.
Почти во всех производственных помещениях установлены европейские стеклопакеты, так что даже зимой внутренняя температура в депо держится на уровне в 20 градусов тепла! Кроме депо ремонты прошли в помещениях обогатительной фабрики, автобазы и других подразделениях «Черниговского».
Доброй традицией на предприятии стала забота о ветеранах разреза. На «Черниговце» более тысячи бывших работников.
На предприятии всегда стараются оказывать реальную помощь своим ветеранам. Многое делается для пожилых людей благодаря социальным программам ХК «СДС». В числе социальных программ для ветеранов и специальные пенсии, и денежные перечисления в честь знаменательных дат, и материальная помощь нуждающимся пенсионерам. Кроме того, ветераны разреза имеют возможность получать качественное санаторно-курортное лечение и бесплатный уголь.
…Финальная часть торжественного мероприятия ознаменовалась вручением наград лучшим работникам разреза «Черниговский». В этот день горняки получили 36 областных наград, 19 наград Министерства угольной промышленности, 45 – от компании «СДС» и 13 – от ХК «СДС-Уголь». Кроме того, четыре работника разреза стали обладателями новых автомобилей японского производства.
0
954
Читайте так же
