Социальная программа КемГУ – в числе лучших в России

Кемеровский государственный университет получил награду на Всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор. Диплом в номинации «За успехи в социальном партнерстве» и почетный знак теперь подтверждают уровень поддержки вузом своих сотрудников.

Конкурс на лучший социальный договор государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования проводился в России впервые. Организовали его Федеральное агентство по образованию и Общероссийский профсоюз образования. Из 95 российских вузов, подавших заявки на участие в конкурсе, по его итогам награждено всего 6. Среди них и наш КемГУ - единственный представитель Сибири. При этом другие призеры - в основном известные технические вузы, такие как МГТУ им. Баумана. Значимость этого факта отметила Ирина Свиридова, ректор КемГУ. «Известно, что технические вузы имеют достаточно серьезную внебюджетную составляющую, - сказала она. – Это позволяет им направлять больше средств на социальную поддержку своих сотрудников. И КемГУ (а классические университеты традиционно имеют меньше внебюджетных средств) отмечен наряду с такими вузами».

Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений, предусматриваемая Трудовым кодексом РФ. Заключается он между работодателем и работниками предприятия. Коллективный договор регулирует широкий круг вопросов от прав и обязанностей сторон, до предоставления дополнительных льгот и гарантий сотрудникам.

Как рассказала Ирина Альбертовна, в КемГУ, в том числе и в рамках коллективного договора, действует достаточно серьезная социальная программа. В 2009 году на нее было направлено 5 млн руб. из внебюджетных средств. Значительная их часть – 2 млн руб. – потрачена на отдых, лечение и оздоровление сотрудников. Около тысячи человек побывали в санаториях и туристических поездках.
КемГУ страхует своих сотрудников через обязательное и добровольное медицинское страхование, оказывает помощь при проведении дорогостоящего лечения и операций.
Физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия – также важная часть социальной программы университета. В ней обязательно запланированы областные и вузовские спартакиады, Дни здоровья, чествование юбиляров, подарки детям сотрудников.
Люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию, могут воспользоваться материальной помощью. На эти цели в прошлом году вуз выделил 1 млн руб.

Рассматривая коллективный договор КемГУ, конкурсная комиссия особо отметила положение о новой системе оплаты труда сотрудников. Система работает в вузе с начала 2008 года. В соответствии с ней заработная плата преподавателей складывается из базовой части, компенсационных выплат и стимулирующей части. Если первые две части – фиксированы, то размер третьей зависит от самого работника. В этом и состоит новшество системы. «Если сотрудник работает достаточно активно, у него есть и монографии, и публикации, участие в грантах, победы в конкурсах, то, соответственно, он и будет получать гораздо больше, чем коллега, имеющий такую же ученую степень, но работающий меньше», - комментирует Ирина Свиридова.
КемГУ помогает своим сотрудникам и в получении жилья. Собственно ипотечные ссуды образовательное учреждение выдавать не может. Но ходатайства перед администрацией области за людей, планирующих оформить льготную ипотеку и помощь в форс-мажорной ситуации тем, кто уже взял кредит, имеет место быть, заверила ректор.