Чиновники ответят за качество
В Кемеровской области принят закон "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области". Предлагается ввести зависимость оплаты труда от результата и качества работы.
Закон устанавливает основы новых систем оплаты труда работников государственных учреждений. Например, предлагается отказаться от тарифной сетки и перейти на оплату труда с применением должностных окладов специалистов, служащих и рабочих; усилить зависимость оплаты труда от конечного результата и качества работы; расширить полномочия руководителя учреждения в вопросах оплаты труда - сообщает пресс-служба региона.
Новая система оплаты труда вводится с 1 декабря 2008 года, при этом фонд оплаты труда учреждений увеличивается на 30%, а минимальный размер оплаты труда - до 4 330 рублей.
Как сообщает пресс-служба обладминистрации, в настоящее время департаменты социальной сферы совместно с профсоюзами ведут работу по разработке отраслевых положений об оплате труда.
Один из важных принципов новой системы оплаты труда: объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг. Иными словами, руководитель учреждения сам определяет, какой численностью выполнять работу, при этом фонд оплаты труда остается в полном объеме в его распоряжении. Появляется возможность поощрения лучших работников.
В соответствии с законом оплата труда руководителя ставится в зависимость от средней заработной платы работников основного персонала. Это будет являться стимулом для руководителя повышать заработную плату своим работникам.
Так что у чиновников появится стимул работать лучше. Ведь жалобы от населения сразу же отразятся на их заработной плате.
Закон устанавливает основы новых систем оплаты труда работников государственных учреждений. Например, предлагается отказаться от тарифной сетки и перейти на оплату труда с применением должностных окладов специалистов, служащих и рабочих; усилить зависимость оплаты труда от конечного результата и качества работы; расширить полномочия руководителя учреждения в вопросах оплаты труда - сообщает пресс-служба региона.
Новая система оплаты труда вводится с 1 декабря 2008 года, при этом фонд оплаты труда учреждений увеличивается на 30%, а минимальный размер оплаты труда - до 4 330 рублей.
Как сообщает пресс-служба обладминистрации, в настоящее время департаменты социальной сферы совместно с профсоюзами ведут работу по разработке отраслевых положений об оплате труда.
Один из важных принципов новой системы оплаты труда: объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых услуг. Иными словами, руководитель учреждения сам определяет, какой численностью выполнять работу, при этом фонд оплаты труда остается в полном объеме в его распоряжении. Появляется возможность поощрения лучших работников.
В соответствии с законом оплата труда руководителя ставится в зависимость от средней заработной платы работников основного персонала. Это будет являться стимулом для руководителя повышать заработную плату своим работникам.
Так что у чиновников появится стимул работать лучше. Ведь жалобы от населения сразу же отразятся на их заработной плате.
0
1256
Читайте так же
