Пособие получите!
МК – ответ
Я собираюсь в декретный отпуск, но официально не работаю, а сотрудничаю с организацией по договору. То есть работаю вроде бы совершенно легально, но полиса страхового, других соцгарантий не имею. Будет ли мне платить пособие по уходу за ребенком мой работодатель или я должна буду получать только те копейки, что получают безработные через биржу труда?
Анастасия, Кемерово.
Как сообщила «Дежурному репортеру» кемеровский юрист Ольга Марочкина, у читательницы вполне есть шанс получить пособие в следующем году. Ибо в связи с изменениями в законодательстве с 1 января года будущего работодатели будут обязаны платить страховые взносы, в том числе в Фонд социального страхования за работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ. А если взносы за сотрудника были уплачены, следовательно, он, как и штатные сотрудники, имеет право и на получение пособий.
Правда, как будет реализована эта новация на деле – пока неизвестно. Не исключено, что работодатели, дабы сократить налоговое бремя, придумают иную форму взаимодействия с сотрудниками. Например, перейдут на «серые» схемы выплаты заработной платы. А не будет взносов – не будет и пособий. Так что тут вся надежда на совестливого работодателя.
Я собираюсь в декретный отпуск, но официально не работаю, а сотрудничаю с организацией по договору. То есть работаю вроде бы совершенно легально, но полиса страхового, других соцгарантий не имею. Будет ли мне платить пособие по уходу за ребенком мой работодатель или я должна буду получать только те копейки, что получают безработные через биржу труда? Анастасия, Кемерово.
Как сообщила «Дежурному репортеру» кемеровский юрист Ольга Марочкина, у читательницы вполне есть шанс получить пособие в следующем году. Ибо в связи с изменениями в законодательстве с 1 января года будущего работодатели будут обязаны платить страховые взносы, в том числе в Фонд социального страхования за работников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ. А если взносы за сотрудника были уплачены, следовательно, он, как и штатные сотрудники, имеет право и на получение пособий.
Правда, как будет реализована эта новация на деле – пока неизвестно. Не исключено, что работодатели, дабы сократить налоговое бремя, придумают иную форму взаимодействия с сотрудниками. Например, перейдут на «серые» схемы выплаты заработной платы. А не будет взносов – не будет и пособий. Так что тут вся надежда на совестливого работодателя.
1
872
Читайте так же
