Право на труд
МК-ответ
У меня сын школу еще не закончил, но уже решил пойти работать. В свои 15 лет он учится плохо, может быть, работать у него получится лучше. Только, насколько я знаю, по закону в нашей стране можно трудиться официально с 16-ти лет. Вот я и думаю: а возьмут ли сына на работу официально, чтобы трудовая книжка была, соцгарантии разные, чтобы пенсионные взносы с него брали. Одним словом, официально.
Анна Сергеевна, Кемерово
«Дежурный репортер» обратился за комментариями в областную прокуратуру. Вот что сообщила пресс-служба этого ведомства.
Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» закрепил, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, гарантируются: вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведение обязательного медицинского осмотра, квотирование рабочих мест для трудоустройства и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
Трудовым кодексом РФ закреплено, что трудовая дееспособность по общему правилу возникает у лиц, достигших возраста 16 лет, однако устанавливает исключения, когда лицо может вступать в трудовые отношения и до достижения этого возраста.
Работником может являться лицо, достигшее 15 лет в случаях: оставления общеобразовательного учреждения; получения общего образования (например, экстерном); продолжения обучения по иной, чем очная, форма обучения (заочная, вечерняя).
У меня сын школу еще не закончил, но уже решил пойти работать. В свои 15 лет он учится плохо, может быть, работать у него получится лучше. Только, насколько я знаю, по закону в нашей стране можно трудиться официально с 16-ти лет. Вот я и думаю: а возьмут ли сына на работу официально, чтобы трудовая книжка была, соцгарантии разные, чтобы пенсионные взносы с него брали. Одним словом, официально.Анна Сергеевна, Кемерово
«Дежурный репортер» обратился за комментариями в областную прокуратуру. Вот что сообщила пресс-служба этого ведомства.
Федеральный закон от 24.07.1998 №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» закрепил, что в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, гарантируются: вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведение обязательного медицинского осмотра, квотирование рабочих мест для трудоустройства и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации.
Трудовым кодексом РФ закреплено, что трудовая дееспособность по общему правилу возникает у лиц, достигших возраста 16 лет, однако устанавливает исключения, когда лицо может вступать в трудовые отношения и до достижения этого возраста.
Работником может являться лицо, достигшее 15 лет в случаях: оставления общеобразовательного учреждения; получения общего образования (например, экстерном); продолжения обучения по иной, чем очная, форма обучения (заочная, вечерняя).
0
487
Читайте так же
