Существуют программы регулируемого медицинского обслуживания, например организация медицинского обеспечения (НМО) или система предпочтигельного выбора (РРО). Мы остановились именно на таком виде страхования, поскольку он предполагает регулярные медосмотры сотрудников и профилактику заболеваний за чисто символическую плату. Политика нашей компании в отношении медицинского страхования такова: мы оплачиваем стопроцентную стоимость медицинского страхования сотрудникам, которые работают у нас более 35 часов в неделю, и двадцать пять процентов стоимости страховки тем, кто работает от двадцати до тридцати часов. Наша страховка покрывает почти полную стоимость лекарств по рецепту — застрахованный оплачивает лишь небольшой процент стоимости лекарства. Интересуют курорты испании? Посмотрите испания 5 на www.tui.ru.

Еще один вариант — это непосредственное участие сотрудников в выборе формы медицинского страхования. Среди последних тенденций можно назвать медицинские сберегательные счета (программа MSA или HSA). В рамках таких программ работодатели открывают специальные счета, на которые переводят деньги на медицинское обслуживание. Причем если политика в области медицинского страхования предполагает высокие отчисления, то по закону эти счета пополняются денежными средствами до уплаты налогов. Средства, идущие на медицинские расходы, не облагаются налогом, а неиспользованные накопления, на которые начисляется процент, также свободный от налогов, принадлежат соответствующему сотруднику. Вся информация об этих программах опубликована на официальном сайте Внутренней налоговой службы США.

Возможно, вы решите пропагандировать здоровый образ жизни среди своих сотрудников, что заметно снижает расходы на медицинское страхование. Некоторые компании предоставляют специальные скидки своим сотрудникам, являющимся членами Молодежной Христианской организации (YMCA), занимающимся гимнастикой, следящим за своим весом или по сещающим диетолога. Также можно пригласить на встречу с персоналом специалистов по здоровому питанию и образу жизни и заменить сладости во время перекусов более полезными продуктами.

• сайт
• подробнее