150 миллионов тонн

В канун нового, 2010 года на одном из крупнейших угольных предприятий Кемеровской области – разрезе «Черниговский» - произошло знаменательное событие. Здесь с момента начала работы разреза - с 1965 года - горняки добыли 150-милионную (!) тонну угля. «Бесспорно, это очень важный рубеж, - рассказывает корреспонденту «МК в Кузбассе» генеральный директор разреза «Черниговский» Сергей Бурцев. – Тем более что это событие состоялось в непростой для всей нашей страны в целом и угольной отрасли в частности год. На мой взгляд, это еще раз говорит о том, что нам, всем работникам предприятия, удалось хорошо отработать в этом году, правильно распределить силы и обеспечить эффективную добычу и сбыт нашей продукции».

Не ждать, а работать

Действительно, заканчивающийся год был очень сложным для большинства предприятий Кузбасса. Однако каждое из них переживало кризис по-своему. Где-то руководство и коллектив не смогли найти выход из сложившегося положения, где-то безоглядно сократили все возможные расходы и впали в «анабиоз» в надежде пережить сложное время. А где-то, как это произошло на одном из предприятий компании «СДС-Уголь» - разрезе «Черниговском» - что называется, всем миром засучили рукава и стали работать с утроенной энергией, чтобы выйти из экономического кризиса не только не ослабевшими, а более сплоченными, более сильными и уверенными, став лидерами отрасли. Одним словом, кризис выявил тех, кто действительно может работать эффективно, учитывать современные реалии рынка, кто может стать первым.

«Было очень трудно, - признается Сергей Викторович. – Особенно в начале 2009-го. Спрос на уголь упал, казалось, так, что дальше некуда. И тем не менее было принято решение не останавливать угледобычу. Более того, мы уделили особое внимание проведению вскрышных работ, значительно увеличив их объемы. А что такое вскрыша? Это задел на будущее, это возможность роста угледобычи в ближайшие годы».

Казалось бы, зачем добывать уголь в прежних объемах, если спрос на него упал? По словам генерального директора «Черниговского», предприятие сохранило объемы добычи по одной простой причине. «Потребность в угле рано или поздно должна была восстановиться, и мы это понимали, - говорит Сергей Бурцев. – Именно поэтому мы и сохранили темпы добычи. Другие предприятия не пошли по этому пути и столкнулись с проблемой: когда началась позитивная динамика, у них в наличии продукции просто не было. На «Черниговском» же были забиты все, подчеркиваю, все угольные склады. Конечно, был риск, что отложенный спрос может растянуться по времени. Но мы оказались правы. Уже начиная с марта 2009 года наметились определенные подвижки на рынке угля. И наш разрез оказался готов к этому».

Необходимо отметить, что наряду с активизацией добычи угля руководство разреза уделяло огромное внимание безопасности работы горняков. Ярким примером планомерной работы в этом направлении можно считать тот факт, что в 2009 году не было ни одного случая травматизма на предприятии.

Komatsu – для молодых

По словам представителей руководства разреза, трудовой коллектив отлично понимал ту ситуацию, в которой оказались все без исключения угледобывающие предприятия. Как отмечает Сергей Бурцев, никто из работников не роптал, все с пониманием относились к временным трудностям и работали с максимальной эффективностью. И терпение горняков был вознаграждено сторицей.

Во-первых, заслуги «Черниговского» были признаны даже на областном уровне. В этом году разрез был признан лучшим в Кузбассе среди предприятий с открытой добычей угля. Согласитесь, такая оценка многого стоит!

Во-вторых, уже к лету 2009-го ситуация со спросом на уголь начала выравниваться, стабилизировалась отгрузка угля потребителям как на территории России, так и за ее пределы. «Сейчас ситуация со спросом на уголь на рынке стабилизировалась, - говорит Сергей Бурцев. - То же самое произошло и с ценой на черное золото. То есть в принципе в настоящее время мы вновь почувствовали уверенность в завтрашнем дне, а это очень важно».

Стоит отметить, что, несмотря на все сложности первой половины 2009-го года, уверенность, о которой говорит Сергей Викторович, сохранялась. Примером этого может служить тот факт, что даже в условиях кризиса на разрезе продолжала реализовываться инвестиционная программа. В течение «шахтерского» года – с августа по август – на приобретение новой техники здесь выделили около 500 миллионов рублей. С этого года на «Черниговском» работают 8 новых 130-тонных БелАЗов (3 для транспортировки угля и 5 – для вскрышных пород), два бульдозера Liebherr, два бульдозера CAT, бульдозер Komatsu D-155, 6 думпкаров, экскаватор Komatsu PC-750, экскаватор Komatsu PC-1250. Все это самая современная техника, значительно облегчающая труд горняков, делающая его более безопасным и производительным.

Отдельно стоит отметить недавнее приобретение предприятия. Здесь появился новый электрогидравлический экскаватор Komatsu PC-4000, объем ковша которого составляет 22 кубических метра. Для того чтобы представить объемы горной массы, помещающейся в ковше этого «железного великана», достаточно сказать, что 3,5 ковша хватает, чтобы заполнить до краев 130-тонный БелАЗ. Говоря о Komatsu PC-4000, нельзя не отметить, что руководством разреза было принято решение создать для работы на нем молодежную бригаду.

Как отметил заместитель генерального директора «Черниговского» по производству Игорь Севостьянов, доверить современную технику молодым было решено по вполне простой причине: «Смысла переучивать тех, кто работал на ЭКГ (российские экскаваторы, распространенные на угольных разрезах Кузбасса. – Ред.) не было. У Komatsu PC-4000 есть своя специфика. Однажды научив молодых работников трудиться на этой технике, мы на годы вперед решаем кадровую проблему. Сегодня молодые, но уже опытные. Завтра опыта станет больше, а значит, эффективность работы новой и очень дорогой техники будет максимально высокой. Кроме того, молодежь, попав на новый экскаватор, смогла по достоинству оценить все его преимущества. Лично мне очень приятно, как ребята относятся к этой технике – внимательно и бережно. А это тоже многое значит».

Забота о здоровье горняков

Молодым работникам на «Черниговце» уделяется особое внимание. В то время, когда на абсолютном большинстве компаний проходили массовые сокращения, на разрез было принято около ста молодых работников, недавно окончивших учебные заведения. На «Черниговском» даже есть отдельная программа «Молодой специалист», призванная решать проблемы молодежи.

К примеру: одной из сложнейших проблем, с которой сталкиваются молодые специалисты, является отсутствие собственного жилья. Поэтому ее решение в значительной степени нивелирует любые житейские трудности. В этой связи стоит отметить, что в 2009 году 46 молодых специалистов разреза «Черниговский» смогли приобрести в собственность недвижимость. Просторные квартиры в новых домах, которые строит в областном центре холдинговая компания «СДС». Условия покупки выгодные. В рамках реализации программы «Молодой специалист» каждому из 46 работников предприятие выделило денежную сумму в качестве первоначального взноса, необходимого для получения ипотечного кредита. Более того, каждый молодой специалист получил отсрочку начала погашения этого займа на три года.

«Конечно, для разреза это дополнительные затраты, - говорит Сергей Бурцев. – К тому же никто не отменял инфляцию, которая «съедает» часть денег, но и руководство нашего предприятия, и холдинга «Сибирский Деловой Союз» сознательно идет на эти расходы. Ведь собственное жилье необходимо им не только для нормальной жизни, но и для нормальной работы».

Неотъемлемой составляющей деятельности разреза является работа здесь собственных медицинских кабинетов, которые недавно были оснащены современной медицинской техникой. Врачи предприятия осуществляют предсменный и послесменный контроль за состоянием здоровья горняков. Благодаря качественной диагностике, которая проводится на разрезе, горнякам при необходимости своевременно оказывается специализированная медицинская помощь.

Факт больше плана

Возвращаясь к производственной деятельности разреза «Черниговский», необходимо упомянуть, что заслуга коллектива предприятия состоит не только в том, что ему удалось минимизировать потери во время экономического кризиса, но и решать дополнительные задачи в условиях расширения производства. О чем идет речь?

Весной 2009 года компания «СДС-Уголь» запустила в эксплуатацию новую шахту «Южная», расположенную в непосредственной близости от разреза. На «Черниговский» была возложена задача по обеспечению всей инфраструктуры ее деятельности. «То есть кадры, транспорт, база и даже сбыт добытого на «Южной» угля лег на плечи наших работников, - говорит Сергей Бурцев. – И здесь я просто обязан сказать, что выполнить поставленные руководством задачи удалось только благодаря опыту и профессионализму «черниговцев». Причем нам удалось это сделать исключительно за счет оптимизации усилий наших сотрудников, их заинтересованности в результатах своего труда».

Автомобиль – лучший подарок!

Обычно, говоря об итогах года, принято рассказывать, какие кому были вручены подарки, что сказали первые руководители на торжественном собрании коллектива, посвященном Новому году. Разумеется, на «Черниговском» без подарков не обошлось. Прежде всего работники «Черниговского» получили так называемую 13-ю зарплату – премию по итогам года. «Это можно считать оценкой работы наших людей, - говорит Сергей Бурцев. – Когда было трудно, все как один работали, никто не ныл, не жаловался, что стало труднее. Все «черниговцы» понимали наши общие проблемы, и большое им за это спасибо!»

Многие работники предприятия получили многочисленные грамоты и подарки из рук генерального директора ЗАО «Черниговец» Сергея Бурцева, первого заместителя генерального директора ХК «СДС-Уголь» Юрия Дерябина и президента холдинговой компании «Сибирский Деловой Союз» Михаила Федяева, который лично присутствовал на торжественном собрании работников разреза.

Стоит отметить, что все отмеченные наградами по итогам работы в 2009 году, получили денежные сертификаты от компании «СДС», которые позволяют их владельцам воспользоваться услугами предприятий, входящих в состав «СДС»: отдохнуть на горнолыжном курорте «Танай» или в пансионате «Кабардинка» на берегу Черного моря, приобрести продукцию компании «СДС-Агро» в магазинах «СДС-Маркет», посетить развлекательный центр «Континент» или ресторан «Волна».

Апофеозом новогоднего торжественного собрания, которое состоялось в АБК разреза «Черниговский», стал розыгрыш среди представителей высокопроизводительных бригад предприятия трех автомобилей «Ниссан-Альмера».

Ответственная миссия – достать наугад 3 купона с фамилиями работников разреза – была поручена детям, участникам танцевального коллектива, которые в этот день выступали перед горняками. Вскоре трое счастливчиков – Олег Даниленко, Владимир Савров и Владимир Кузнецов - уже держали в руках ключи от новых автомобилей.

Вместо послесловия

«Черниговскому» и «черниговцам» есть чем гордиться. Предприятие достойно работало в сложное время, вышло из него окрепшим и готовым к новым достижениям. Как отметил первый заместитель генерального директора ХК «СДС-Уголь» Юрий Дерябин, у разреза есть большой задел на будущее. Благодаря недавней «прирезке» угольного поля в настоящее время запасы угля здесь составляют 120 миллионов тонн.

Вполне логично, что президент ХК «СДС» Михаил Федяев ставит перед руководством «Черниговского» новую задачу: продолжать наращивание объемов добычи угля. В помощь горнякам, по словам Михаила Юрьевича, в ближайшее время на разрез будет приобретена новая высокопроизводительная техника, в том числе экскаваторы с повышенной емкостью ковша и 220-тонные БелАЗы. Это позволит значительно активизировать вскрышные работы.

В этой связи Сергей Бурцев сообщил корреспонденту «МК в Кузбассе», что уже в ближайшие годы разрез планирует выйти на плановые годовые показатели добычи угля в 6 (!) миллионов тонн.