Традиционная русская «забава» – ехать пытать счастья в чужие края в поисках работы – может потерять налет риска и авантюризма. Она практически получила статус государственной программы. Человек сам выбирает, где работать и жить, а государство дает шанс обосноваться на новом месте. Кризис изрядно увеличил армию безработных в нашем регионе. В начале 2009 еженедельно - 2 тысячи новобранцев. Но, если верить официальной статистике, ситуация на рынке труда в Кемеровской области к началу июня стабилизировалась. С апреля темпы прироста численности безработных замедлились, а в мае и вовсе их количество начало сокращаться. Пусть и незначительно. Сегодня в области 66,3 тыс. безработных.
Швеи, врачи и милиционеры не хотят работать?
Однако и до кризиса некоторые специалисты не могли найти работу в регионе. «Как правило, это отдельные специальности, - говорит заместитель директора ГУ «Центр занятости населения» Кемерова Юрий Садоха. – Возможно, где-то не хватает врачей, а где-то - юристов или экономистов. У нас же их пока достаточно». И наоборот, в Кузбассе есть вакансии, которые годами остаются невостребованными. К примеру, в Ленинске-Кузнецком, по данным областного департамента труда и занятости населения, с сентября 2007 года требуются 100 швей. В Новокузнецке более года требуется 30 врачей различных профилей, 61 милиционер, 230 человек для прохождения службы по контракту. В Прокопьевске ждут 52-х милиционеров, в том числе 25 инспекторов ГИБДД. Оказывается, швеями не идут работать по той же причине, что и врачами. В центре занятости населения (ЦЗН) г. Ленинска-Кузнецкого объяснили, что состоящие на учете 60 швей не хотят устраиваться на предприятие, подавшее заявку. Все дело в низкой заработной плате за кропотливый труд, считают в службе занятости.
Очевидно, что и в остальных регионах России ситуация подобная. Поэтому все российские ЦЗН обмениваются между собой информацией о нужных в их регионах вакансиях. На едином портале «Работа в России» () можно искать интересующую работу практически в любой точке страны. И если найти ее с помощью Интернета – давно уже не проблема, то добраться до нового места, а уж тем более продержаться в первые месяцы – проблема первоочередная. Да и работодатели чаще всего неблагосклонны к иногородним, нуждающимся в жилье. И вот, наконец, лелеющим мечту переехать на новую работу открылась довольно заманчивая перспектива. И не от каких-нибудь сомнительных посреднических организаций, а от самого правительства РФ.
В дорогу - за казенный счет
Чтобы выровнять ситуацию на трудовой карте страны, правительство с января 2009 года запустило программу поддержки желающих переехать к новому месту работы. Государство берет на себя первичные расходы трудоустроившихся – проезд до места следования и обратно, оплату жилья на три месяца. На адресную помощь от государства имеют право все граждане РФ, состоящие на учете в ЦЗН, а также просто ищущие работу или работающие, но находящиеся под угрозой сокращения. Работа в другой местности изначально подразумевается как вахтовая – на три месяца. Такие вакансии традиционно предлагают работодатели северных промышленных районов. Но если не устраивают предложения биржи труда, можно искать работу самостоятельно – на сайтах по трудоустройству, в газетах, через знакомых.
«Человек может прийти в ЦЗН с найденной через любой источник вакансией, - рассказывает Людмила Сивых, заведующая сектором трудовой миграции департамента труда и занятости населения Кемеровской области. – Затем специалисты наших ЦЗН через своих коллег из данного региона выходят на работодателя (при желании, соискатель может сделать это и сам). И только после того как принимающей стороной будет гарантировано его трудоустройство, человек отправится к новому месту работы. Как правило, делается это в течение 15 дней с момента подачи заявления».
Средства на проезд к месту работы и обратно, суточные – 100 руб. за каждый день пути и на оплату жилья (до 550 руб. в сутки) направляются авансом на счет работника. В расчете на сибирские цены на съемное жилье 16 500 рублей – сумма более чем достаточная, чего не скажешь разве что о Москве. Но если на новом месте покажется настолько хорошо, что возвращаться по прошествии трех месяцев не захочется, то и не нужно! Авансовый отчет и подтверждающие расходы документы можно направить в ЦЗН почтой и продолжать работу на выбранном предприятии.
«На Севере люди, как правило, не собираются оставаться постоянно: они едут туда, чтобы заработать хорошие деньги, – говорит Людмила Сивых. – Но эта программа реальный шанс и для тех, кто желает укорениться в большом городе и получить там постоянную работу».
Кузбасский пилот летит в Москву
Теоретически федеральная программа по субсидированию соискателей на иногородние вакансии запущена в январе. Кузбасс в план ее реализации включен в мае. Согласно приблизительной квоте, в настоящее время уже 208 жителей области могут перебраться к новому месту работы за казенный счет. Но, судя по результатам на сегодняшний день, кузбассовцы не гонятся за работой на новом месте. По официальным данным, пока таким шансом воспользовался только один человек. Житель Киселёвска, специалист с высшим образованием, устроился на должность менеджера в одну из торговых компаний Кемерова. Еще 40 человек изъявили желание трудоустроиться в другом городе, в данный момент с ними ведется работа.
В Кемеровском ЦЗН рассказали, что программа поддержки только началась и еще не отработана. Но горожане уже присматриваются к вакансиям в других регионов. Причем сибиряки хотят в теплые края: особой популярностью пользуется Ставропольский край – Новороссийск, Геленджик.
Кемерово тоже скоро выпустит «первую ласточку». Как стало известно «МК», кемеровчанин - профессиональный летчик - нашел работу в Аэрофлоте.
«Недавно он вернулся из Москвы, куда ему пришлось съездить для прохождения комиссии, - рассказывает Юрий Садоха. – Теперь, когда отбор успешно пройден и работодатель гарантировал прием, остается только подготовить всю необходимую документацию».
То, что пока в Кузбассе на трудовую миграцию решились только двое, можно объяснить элементарной привязанностью к дому. У многих здесь семьи, да и срываться с обжитых мест всегда нелегко. Тем не менее в современном мире давно уже действует принцип – дом там, где работа, а не наоборот. А если человек еще молод и его тянет к новым горизонтам, то - тем более. Почему бы и нет? Наверняка возможность «найти себя» на новом месте будет интересна выпускникам вузов, которые скоро выйдут из альма-матер в кризисную неопределенность с незаполненной путевкой в жизнь на руках. Насколько успешно сработает программа помощи «перелетным» работникам, покажет время.
Версия для печати