МК-ответ
Моего знакомого уволили с предприятия, он стал на учёт в центре занятости, официально оформился как безработный, получал пособие. Недавно ему повезло, он нашёл работу, но с испытательным сроком - 2 месяца. Теперь он не знает, что делать: сниматься с учёта или нет, ведь по прошествии испытательного срока его могут с лёгкостью уволить, подобные случаи сплошь и рядом. Поэтому он боится, что останется и без работы, и без пособия.
Ольга Алексеевна, Кемерово
Ситуацию комментирует начальник информационного отдела Кемеровского центра занятости Василий Виноградов:
- Если человек выходит на работу даже на день, он обязан сняться с учёта в центре занятости и сообщить об этом своему специалисту. До дня выхода на работу ему будут начислять пособие по безработице, а если скроет эту информацию, могут возникнуть проблемы, так как его действия будут незаконными.
Кроме того, если человек официально трудоустроился, ему обязательно должны поставить запись в трудовой книжке, несмотря на то, что он работает на испытательном сроке, в приказе о приёме на работу это прописывают. Также при увольнении работодатель обязан выдать справку о заработной плате, даже за два месяца. Это если по закону.
В том случае если по прошествии испытательного срока человека на работу не примут, он может обратно стать на учёт в Центре занятости без проблем.
Моего знакомого уволили с предприятия, он стал на учёт в центре занятости, официально оформился как безработный, получал пособие. Недавно ему повезло, он нашёл работу, но с испытательным сроком - 2 месяца. Теперь он не знает, что делать: сниматься с учёта или нет, ведь по прошествии испытательного срока его могут с лёгкостью уволить, подобные случаи сплошь и рядом. Поэтому он боится, что останется и без работы, и без пособия.Ольга Алексеевна, Кемерово
Ситуацию комментирует начальник информационного отдела Кемеровского центра занятости Василий Виноградов:
- Если человек выходит на работу даже на день, он обязан сняться с учёта в центре занятости и сообщить об этом своему специалисту. До дня выхода на работу ему будут начислять пособие по безработице, а если скроет эту информацию, могут возникнуть проблемы, так как его действия будут незаконными.
Кроме того, если человек официально трудоустроился, ему обязательно должны поставить запись в трудовой книжке, несмотря на то, что он работает на испытательном сроке, в приказе о приёме на работу это прописывают. Также при увольнении работодатель обязан выдать справку о заработной плате, даже за два месяца. Это если по закону.
В том случае если по прошествии испытательного срока человека на работу не примут, он может обратно стать на учёт в Центре занятости без проблем.
Версия для печати