МК-ответ
Я недавно приехал в Россию и получил разрешение на работу в Кузбассе. А мой знакомый, который работает в России немного дольше, чем я, сказал, что за какие-то нарушения меня могут лишить этого разрешения и вообще могут начаться проблемы. Я хотел бы узнать, за что именно можно подвергнуться такому наказанию, чтобы избежать впоследствии возможных проблем.
Сергей, Кемерово.
Как сообщили в пресс-службе областной прокуратуры, иностранного гражданина, находящегося на территории Российской Федерации и получившего разрешение на работу, могут лишить этого документа. Согласно действующему законодательству, иностранные работники из безвизовых стран могут лишиться разрешений на работу, если заключили договоры с работодателем или заказчиком работ или услуг, который в течение шести и более месяцев подряд не представлял отчетности в налоговые органы. Кроме того, работодатели обязаны уведомлять органы Федеральной миграционной службы и службы занятости о предоставлении работникам, въехавшим в порядке, не требующем получения визы, а также квалифицированным специалистам длительных отпусков без сохранения заработка.
Стоит отметить, что 01.07.2010 вступил в силу Федеральный закон от 19.05.1010 №86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены существенные изменения в законодательство Российской Федерации об иностранной рабочей силе.
В частности, в значительной мере изменены правила выдачи разрешений на работу иностранцам, приехавшим в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, установлены особенности трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов и налогообложения их доходов. Предусмотрены дополнительные льготы при привлечении иностранных работников, скорректирован порядок миграционного учета и уведомления контролирующих органов (миграционной службы и службы занятости) о трудовых отношениях с мигрантами, заключения с иностранным персоналом трудовых и гражданско-правовых договоров на длительный срок. Введена система работы иностранного домашнего персонала на основании патентов на право осуществления деятельности в Российской Федерации.
Я недавно приехал в Россию и получил разрешение на работу в Кузбассе. А мой знакомый, который работает в России немного дольше, чем я, сказал, что за какие-то нарушения меня могут лишить этого разрешения и вообще могут начаться проблемы. Я хотел бы узнать, за что именно можно подвергнуться такому наказанию, чтобы избежать впоследствии возможных проблем.Сергей, Кемерово.
Как сообщили в пресс-службе областной прокуратуры, иностранного гражданина, находящегося на территории Российской Федерации и получившего разрешение на работу, могут лишить этого документа. Согласно действующему законодательству, иностранные работники из безвизовых стран могут лишиться разрешений на работу, если заключили договоры с работодателем или заказчиком работ или услуг, который в течение шести и более месяцев подряд не представлял отчетности в налоговые органы. Кроме того, работодатели обязаны уведомлять органы Федеральной миграционной службы и службы занятости о предоставлении работникам, въехавшим в порядке, не требующем получения визы, а также квалифицированным специалистам длительных отпусков без сохранения заработка.
Стоит отметить, что 01.07.2010 вступил в силу Федеральный закон от 19.05.1010 №86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены существенные изменения в законодательство Российской Федерации об иностранной рабочей силе.
В частности, в значительной мере изменены правила выдачи разрешений на работу иностранцам, приехавшим в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, установлены особенности трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов и налогообложения их доходов. Предусмотрены дополнительные льготы при привлечении иностранных работников, скорректирован порядок миграционного учета и уведомления контролирующих органов (миграционной службы и службы занятости) о трудовых отношениях с мигрантами, заключения с иностранным персоналом трудовых и гражданско-правовых договоров на длительный срок. Введена система работы иностранного домашнего персонала на основании патентов на право осуществления деятельности в Российской Федерации.
Версия для печати